| → 行政副经理 |
★职位:行政副经理 1人
隶属部门:行政部
主要职责:
1、负责公司的外联工作
2、负责行政部的管理工作
职位条件:
1、男性,大专以上学历,25-35岁,二年以上工作经验,具有较强的计划管理能力和内部协调能力,善于发现并解决问题,;具有较好的公共关系能力,能妥善处理各方面关系,协助公司运作。
2、具有良好的职业形象和素质,较强的亲和力,沟通能力强,有一定的管理能力,具有创新意识与全局意识。?
职业发展方向:行政经部经理、人力资源总监 |
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| → 业务员 |
★职位:业务员 10人
隶属部门:业务部
主要职责:负责维护国内的客户以及开发国内市场
职位条件:
1、性别不限,学历不限,18-30岁,有一年以上社会经验者优先考虑。
2、吃苦耐劳,人品正直,良好的沟通能力,综合素质高,有挑战高薪的强烈欲望,有良好的团队协作精神。
薪资:底薪+抽成+福利+奖惩
培训:提供系统专业知识培训(含岗前培训、衔接培训、级别培训、晋升培训)。
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| → 前台文秘 |
★职位:前台文秘 1人
隶属部门:客户服务部
主要职责:
1、负责前台的接待工作
2、负责客户服务部的文档处理工作
职位条件:
1、女性,大专以上学历,20-25岁,160CM以上,形象良好,普通话标准,有一年以上社会经验,能熟练的操作办公软件。
2、吃苦耐劳,有较强的亲和力和沟通协调能力,具备良好的服务意识及团队协作精神。
职业发展方向:客服专员或高级客服 |
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| → 培训经理 |
★职位:培训经理 1人
隶属部门:教育训练部
主要职责:
1、负责公司员工的培训工作
2、熟悉培训流程,能独立的开发培训课程
职位条件:
1、性别不限,大专以上学历,23-30岁,教育学及相关专业,有三年以上培训经验。
2、吃苦耐劳,有较强的亲和力和沟通协调能力,具备良好的服务意识及团队协作精神。
职业发展方向:总经理助理或职能部门经理 |
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| → 员工关系专员 |
★职位:员工关系专员 1人
隶属部门:人力资源部
主要职责:
1、代表公司关心、爱护员工,拉近员工与公司的距离
2、进行员工关系的处理与维护
3、解决劳动争议问题
职位条件:
1、女性,大专以上学历,心理学专业或中文类专业,24-30岁,二年以上工作经验,了解人力资源知识。
2、吃苦耐劳,具有很强的亲和力和服务意识,沟通能力强,能耐心倾听;对人有敏感性;有较强的策划及组织能力。
职业发展方向:人力资源部经理助理、人力资源部经理、人力资源部总监 |
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| → 人力资源部总监 |
★职位:人力资源总监 1人
隶属部门:人力资源部
主要职责:
1、根据公司战略发展需要,负责制定公司中长期人才战略和人力资源发展规划并组织实施;
2、组织制定并完善公司人事管理制度、优化工作流程,组织、协调、监督制度和流程的落实;
3、策划公司各级组织机构设置调整,负责公司高级管理人员的整合和调配;
4、统筹公司人力资源成本,指导制定薪资福利制度,组织实施公司考核评估系统;
职位条件:
1、性别不限,大专以上学历,人力资源、管理及相关专业,26-35岁,五年以上大中型企业中层人力资源管理工作经验,具有现代企业人力资源管理理念、熟悉人力资源管理各项工作,具有较强的战略性人力资源开发和管理能力,前瞻性强。
2、品行端正,诚信务实,身体健康,具有强烈的责任心和进取精神,工作认真细致;作风严谨干练,具备很强的心理承受和调适能力,能承担较大工作压力。
职业发展方向:公司副总和分公司总经理 |
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