★职位：行政副经理　　　1人
隶属部门：行政部
主要职责：
１、负责公司的外联工作
２、负责行政部的管理工作
职位条件：
１、男性，大专以上学历，２５－３５岁，二年以上工作经验，具有较强的计划管理能力和内部协调能力，善于发现并解决问题，；具有较好的公共关系能力，能妥善处理各方面关系，协助公司运作。
２、具有良好的职业形象和素质，较强的亲和力，沟通能力强，有一定的管理能力，具有创新意识与全局意识。?
职业发展方向：行政经部经理、人力资源总监

★职位：业务员　　　10人
隶属部门：业务部
主要职责：负责维护国内的客户以及开发国内市场
职位条件：
１、性别不限，学历不限，18－３０岁，有一年以上社会经验者优先考虑。
２、吃苦耐劳，人品正直，良好的沟通能力，综合素质高，有挑战高薪的强烈欲望，有良好的团队协作精神。
薪资：底薪＋抽成＋福利＋奖惩
培训：提供系统专业知识培训（含岗前培训、衔接培训、级别培训、晋升培训）。

★职位：前台文秘　　　１人
隶属部门：客户服务部
主要职责：
１、负责前台的接待工作
２、负责客户服务部的文档处理工作
职位条件：
１、女性，大专以上学历，２０－２５岁，１６０CM以上，形象良好，普通话标准，有一年以上社会经验，能熟练的操作办公软件。
２、吃苦耐劳，有较强的亲和力和沟通协调能力，具备良好的服务意识及团队协作精神。
职业发展方向：客服专员或高级客服

★职位：培训经理　　　１人
隶属部门：教育训练部
主要职责：
１、负责公司员工的培训工作
２、熟悉培训流程，能独立的开发培训课程
职位条件：
１、性别不限，大专以上学历，２３－３０岁，教育学及相关专业，有三年以上培训经验。
２、吃苦耐劳，有较强的亲和力和沟通协调能力，具备良好的服务意识及团队协作精神。
职业发展方向：总经理助理或职能部门经理

★职位：员工关系专员　　　1人
隶属部门：人力资源部
主要职责：
１、代表公司关心、爱护员工，拉近员工与公司的距离
２、进行员工关系的处理与维护
３、解决劳动争议问题
职位条件：
１、女性，大专以上学历，心理学专业或中文类专业，２４－３０岁，二年以上工作经验，了解人力资源知识。
２、吃苦耐劳，具有很强的亲和力和服务意识，沟通能力强，能耐心倾听；对人有敏感性；有较强的策划及组织能力。
职业发展方向：人力资源部经理助理、人力资源部经理、人力资源部总监

★职位：人力资源总监　　　1人
隶属部门：人力资源部
主要职责：
１、根据公司战略发展需要，负责制定公司中长期人才战略和人力资源发展规划并组织实施；
２、组织制定并完善公司人事管理制度、优化工作流程，组织、协调、监督制度和流程的落实；
３、策划公司各级组织机构设置调整，负责公司高级管理人员的整合和调配；
４、统筹公司人力资源成本，指导制定薪资福利制度，组织实施公司考核评估系统；
职位条件：
１、性别不限，大专以上学历，人力资源、管理及相关专业，２６－３５岁，五年以上大中型企业中层人力资源管理工作经验，具有现代企业人力资源管理理念、熟悉人力资源管理各项工作，具有较强的战略性人力资源开发和管理能力，前瞻性强。
２、品行端正，诚信务实，身体健康，具有强烈的责任心和进取精神，工作认真细致；作风严谨干练，具备很强的心理承受和调适能力，能承担较大工作压力。
职业发展方向：公司副总和分公司总经理